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1、有人问了一系列问题：做HR的压力大不大? 30岁以后会不会被淘汰？HR如何才有前途？
2、这些问题都很现实，实际上反映出人资工作者对前景的担心。下面，我试着答复如下：
3、一、做HR这一职业的竞争很残酷，压力比你想象的要大。
4、这个世界上，恰恰是门槛低的事情最不好做，比如：书法。看似人人都能写字，但实际上书法要入门是很难的。
5、众所周知，做HR的门槛也很低，好像谁都能做，科班出身的固然好，学中文的也可以做，就是警官专业的学生，来应聘HR也有优势。
6、在一些企业，HR都是杂事一大堆，属于不管部，就是大家不管的事，都是这个部门在管。在这么多部门里面，老板最不重视的就是HR，因为感觉没有含金量，而且还是花钱的部门，不像销售、生产部门是直接创造效益。
7、在这样的情况下，HR并不好做，如果没有一定的天赋与兴趣，是做不长久的。所以不要因为门槛低就轻易地进入这一行。
8、这不好说，如果你一直没有进步，那当然会被淘汰。
9、你到了30岁，起码应该是主管甚至是经理了，如果不是，那就危险了。
10、试想，你现在面对的新生代，他们更聪明、更灵活、更年轻、更有精力，甚至比他们的学历更高，那么你的优势在哪里呢？
11、如果你30岁时，没有做到主管以上，新来个主管比你还年轻，你怎么应对？你只有被替代了。
12、HR门槛低，那不代表着做这一行没有前途，因为做到百万年薪的人资总监也是大有人在。
13、首先，你应该要有一个专业，比如科班出身，或者人力二级以上。
14、其次，30岁后，你在这一行应该有自己的人脉了，不管是办事，还是找工作，都能找到人帮忙。
15、再次，要把自己的工作与业务结合在一起，因为你只有懂业务，你在企业里面才有话语权，老板才会重视你。
16、最后，你在专业之外，最好还有一项特长，这可以算是你的核心竞争力，比如：会做项目；比如：口才了得，领导参观都是你接待；比如：懂得认证，组织内审之类。
17、有了核心竞争力，就不会轻易被替代。
18、总之，既然从事了这一行，那就逼自己一把吧，这样你才会发现自己的进步。
1、人事的工作压力大，经常加班。人力资源管理本是管理，是一个动“脑”超过动“手”的人物角色，实质上而言，是不用加班加点的，但实际情况是，大部分的HR是要加班加点的。全面性差，大部分企业把人事部制成了生产流水线，每个人承担一个阶段，大伙儿各干各的，相互配合度很低，因此造成脱轨较为严重，前边阶段的进展，立即卡着后边阶段的进展，例如薪资测算时，拿不出考勤管理数据信息，只有等待；
2、步骤乱：举例说明你也就搞清楚，约个侯选人15点招聘面试，侯选人14:55来啦，可是你发了《应聘登记表》让人家填，请问你真真正正的招聘面试几点开始？招聘者要等多长时间？招聘者工作中如何分配？请问你为什么不发了连接，让侯选人到以前就填完，到了歇息三分钟立即逐渐招聘面试呢？
3、尽管说各个部门的HRBP不用去战地做业务流程，可是做为向业务流程运输火炮的一线HRBP，夜里的她们，比大白天更加繁忙。
4、夜里的HRBP，要梳理大白天业务流程的数据信息，随着着各个部门当日的销售业绩总结，HRBP不但要观查每个人的情况，与此同时还需要为了明天的工作中做好准备。各个部门的HRBP是一群和时间赛跑的人，夜里的HRBP的工作与多种数据信息、表格、客户资料消耗战在争分夺秒中拉开帷幕。
5、除开坐到电脑前面解决工作中之外，各个部门的HRBP还会继续一起参与业务流程大会，大HRBP参加会议时，不但要倾听给方式和提议，与此同时还需要给精英团队鼓舞士气。小HRBP就非常惨了，不但要在召开会议时搞好手记，与此同时业务流程大会完毕以后，还需要分类整理整理一下会议厅的废弃物，擦白版，整理桌面等工作中，乃至自身饿着肚子还需要帮别人点外卖，拿外卖送餐。
6、碰到销售业绩好的精英团队，夜里加班加点斗志高，实际上也不会非常累；可是碰到销售业绩槽糕的精英团队，HRBP就如临深渊、险象环生，好好的加班加点很有可能会锅从从天而降，这些业务流程不佳撒不出去的气，很有可能会无缘无故撒在HRBP的头顶。
1、每年的七八月都是找工作的高峰期，一是有大批的毕业生毕业涌入工作的行列成为一名职场新人，二是有很多人开始辞职，选择新的岗位工作，所以七八月份对于很多公司来说都是注入新鲜血液的好时机。公司中一般负责招人，面试人的也就是公司中的HR了，想起我刚毕业的时候第一份工作也是一个小公司的HR，日常工作就是在网络上找找人，然后面试，看看这个人是否适合入职。根据我的工作经验来看，一个公司HR在公司中有着很大的影响力。
2、再前一段时间我好像记得有这样的一则新闻，就是一个公司的HR在招人软件上侮辱面试者上了热搜，引起很多人的不满。这样的HR不仅会给公司招不下人而且还会影响公司的形象。在新员工接触公司的第一步就是接触的公司HR，如果HR态度很好，给人很舒服的感觉，那这位新员工就会对公司有好的印象，入职的可能性特别大，但如果HR态度很不好，对面试者马马虎虎，那面试者就感觉不到受重视，那很有可能不来入职。
3、HR的工作虽简单，但也是一门艺术，有人可以做的很好，但有人却做的不是很好。现在很多公司招人都是通过招聘软件，通过在网络上聊天的方式招人，那HR会不会聊天就很重要了。在我工作的时候就有过这样的情况，公司HR部门中，有人能招下很多人但有人就招不下。所以HR的能力也会对公司的招聘产生影响。
4、要想做好一名HR也是一件比较难的工作，总体来说就是情商高一点，态度好一点，这样就很有可能成为一名好的HR。
面试，在找工作的时候非常重要，无论是刚踏入职场的新人，亦或者是出来工作好几年的职场老人，面试都是一项必不可少的环节。
而有很多求职者表示，在面试的时候，压力会非常大，特别是对于新人来说，很“害怕”找工作、“害怕”面试。
有一句话不知道你有没有听过，那就是面试其实是一场双向选择，你在选择他们的同时，他们也在选择你。
我见过企业已经发了offer，但突然取消该岗位的情形，也见过面试者有了更好的下家，拒绝已经发的offer，还有面试过很多家都找不到合适的工作等等，这些都无可厚非，在职场上见怪不怪。
想要避免面试很有压力的友友们，如果你从以下思维的角度来看，所有的面试都会迎刃而解。
跟身边的亲朋好友多说说自己对于找什么工作，和对待面试的看法。这样做既可以宣泄自己的紧张情绪，又能听取到他们给的建议，从而使自己能够保持良好的应试心态。
包括形象、面试资料、路线等的准备。比如，从形象开始准备，面试穿的衣服，不一定要穿的非常正式，例如西装，但是一定要稳重，斯文，整齐，从头发到鞋子都要整理好，女生最好化个淡妆，切忌浓妆艳抹，香水也不要太浓。
但是不要使用“不用怕!没事的”等暗示。因为从心理学角度来看，这在潜意识中恰恰是一种负面意识的强化，只会让你更加紧张。建议用类似“我很镇定、我很坦然、我很自信、我很自然……”这种积极的话来暗示自己，或许会有意想不到的效果。
对于用人公司来说，如果一个应聘者紧张到一定程度，可能也反映出他对于这次面试的重视，对于能加入公司的机会非常在意。
这时，你可以尝试如实说出自己心情紧张，不妨直接对面试官讲：“对不起，我有点紧张。”坦诚更容易赢得别人的好感，一般面试官会给你鼓励，你的紧张情绪也会逐渐消失。
希望大家在面试过程中脱颖而出，找到一份适合自己满意的工作！
